Leitfaden zur Beantwortung der Frage „Erzählen Sie uns etwas über sich selbst.“ Ein ultimativer Spickzettel für Ihr Vorstellungsgespräch Heben Sie sich gleich von Anfang an von anderen ab: Gestalten Sie perfekte Antworten, um in jedem Einstellungsgespräch zu beeindrucken

Bewertet von: Patricia Graham

Die Aufforderung: „Erzählen Sie uns etwas über sich selbst“, gehört oft zu den kniffligsten Teilen eines Bewerbungsgespräches. Auch wenn sie leicht zu beantworten scheint, dient Sie während eines Einstellungsgesprächs dazu, Ihre Arbeitseinstellung zu bewerten und festzustellen, ob Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Im Folgenden finden Sie einen Zehn-Schritt-Leitfaden, der Ihnen hilft, diese übliche Frage überzeugend und strukturiert zu beantworten.

Warum wird diese Frage gestellt?

Niemand erwartet von Ihnen Ihre vollständige Lebensgeschichte. Was dann?

einen Einblick in Ihre Arbeitseinstellung und Ihr berufliches Auftreten

einen Nachweis, dass Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle erfüllen und die Firma in sinnvoller Weise unterstützen können

Hier bietet sich Ihnen die Chance, sich von den anderen Bewerbern und Bewerberinnen abzuheben und zu beweisen, warum Sie die richtige Person für diese Stelle sind.

Anleitung Schritt für Schritt 

Phase 1: Stellen Sie sich vor

1. Fangen Sie mit einer höflichen Begrüßung an
Beginnen Sie mit einer formellen Begrüßung wie:

„Guten Morgen“ (am Vormittag)

„Guten Tag“ (am Nachmittag)

„Guten Abend” (am Abend)

2. Tipps:

Lächeln Sie selbstbewusst und erhalten Sie den Augenkontakt aufrecht.

Vermeiden Sie lässige Ausdrucksweisen wie „Hallo“ und „Was geht ab?“ 

3. Äußern Sie Ihre Dankbarkeit (optional)
Überlegen Sie, ob Sie sich bedanken sollten. Beispielsweise so: 

„Vielen Dank, dass Sie mir die Möglichkeit geben, mich vorzustellen.“ 

„Ich schätze es sehr, in die engere Auswahl gekommen zu sein.“

4. Damit vermitteln Sie einen positiven ersten Eindruck, und das Gespräch verläuft entspannter.

5. Geben Sie Ihren vollständigen Namen an:
Sagen Sie deutlich und selbstsicher:

"Ich heiße [(Herr / Frau) Ihr vollständiger Name]."

6. Vermeiden Sie folgenden typischen Fehler:

Sagen Sie nicht: „Ich“, gefolgt von Ihrem Namen. 

Setzen Sie nicht „Herr“ oder „Frau“ vor Ihren Namen.

Phase 2: Heben Sie Ihre Qualifikationen hervor

1. Erläutern Sie Ihre Tätigkeit und Ihre Erfahrung (für Berufstätige mit professioneller Erfahrung)

Skizzieren Sie kurz Ihre aktuelle oder letzte Tätigkeit:

„Seit drei Jahren bin ich als Projektleiter bei [Firma] tätig, bei der ich die Teamleitung zur Bereitstellung von IT-Lösungen mit großem Erfolg übernommen habe.“

„Ich habe als Senior Analyst mit dem Schwerpunkt Marktentwicklung gearbeitet und konnte die Kundenakquise um 10 Prozent steigern.“ 

2. Tipps: 

Stellen Sie Ihre bisher erbrachten Leistungen und deren Ergebnisse möglichst groß heraus.

Berichten Sie knapp, aber dennoch genau über Ihre Leistungen.

3. Die Reihenfolge ist wichtig:
Beginnen Sie mit Ihrer letzten Stelle und gehen Sie nur zurück, wenn es äußerst relevant ist. 

4. Sprechen Sie über Ihren Bildungshintergrund (für Neulinge)
Nennen Sie Ihre Bildungsabschlüsse und relevante Projekte:

„Kürzlich habe ich einen Bachelorabschluss in Informatik [an der X Universität / Hochschule] absolviert, wo ich eine Studie über den Einsatz von KI im Bildungswesen durchgeführt habe.“

„Ich bin gerade im Jurastudium mit Schwerpunkt auf Urheberrecht.“

5. Bringen Sie kurze Berichte zur Verstärkung ein:
Heben Sie positive Ergebnisse oder Projekte hervor, die besondere Fähigkeiten veranschaulichen oder zum Job passen. 

„Während meines Praktikums habe ich eine Kampagne geleitet, die die soziale Medien-Beteiligung um 20 % erhöht hat.“

6. Erwähnen Sie Zertifizierungen oder Fähigkeiten
Nennen Sie alle zusätzlichen Schulungen oder Zeugnisse:

„Ich habe einen sechsmonatigen Kurs in Datenanalytik belegt, nach dessen Abschluss ich jetzt mit Python und Tableau vertraut bin.“

„Ich spreche die deutsche und die spanische Sprache fließend, was mir den Kontakt mit internationalen Kunden erleichtert hat.

Phase 3: Stellen Sie Ihre Charakterzüge heraus

1. Verwenden Sie Adjektive zur Selbst-Beschreibung
Nennen Sie positive Eigenschaften, die Ihre Arbeitsmoral oder Ihren Charakter zusammenfassen:

„Ich bin eine zielstrebige und lösungsorientierte Person mit großem Teamgeist und nehme Herausforderungen mit großer Freude in Angriff.“

2. Skizzieren Sie kurz Ihre Hobbys oder Leidenschaften (optional)
Erwähnen Sie Aktivitäten, die Selbstdisziplin, Kreativität oder Teamarbeit herausstreichen: 

„Ich bin ein leidenschaftlicher Läufer, und die Teilnahme an Marathons hat mich Ausdauer und Zielstrebigkeit gelehrt.“

„Ich bin ausgebildete Sängerin, und das regelmäßige Üben hat mich Zielstrebigkeit und Zeitmanagement gelehrt.

3. Sprechen Sie über Ihren familiären Hintergrund (optional)
Nutzen Sie dieses Thema strategisch, um Ihre unternehmerischen oder unterstützenden Vorzüge herauszustreichen:

„In meiner Jugend habe ich meinen Vater geholfen, sein Kleinunternehmen zu organisieren, was mein Interesse an Prozessoptimierung geweckt hat.“

Phase 4: Ein starker Abschluss

1. Stimmen Sie Ihre Ziele mit der ausgeschriebenen Stelle ab:
Erklären Sie, warum Sie sich bewerben und wie Sie den Stellenanforderungen entsprechen:

„Ich möchte sehr gerne meine Erfahrungen im Bereich Marketing und kreative Problembehebung in Ihre innovative Firma einbringen.“

„Mit meiner Leidenschaft für Daten und meinen analytischen Fertigkeiten bin ich überzeugt, zu Ihrem Unternehmensziel, der Bereitstellung modernster Lösungen, beitragen zu können.

2. Tipps:

Bringen Sie Ihre Berufsziele mit den Firmenzielen in Einklang.

Bringen Sie das Gespräch mit einer prägnanten Formel zum Abschluss wie: „Das wäre es von meiner Seite. Ich danke Ihnen.“

Typische Fehler 

1. Ihren Text auswendig lernen
Notieren Sie Stichpunkte, kein vollständiges Skript. So erhalten Sie Spontaneität aufrecht.

2. Zwei Minuten überschreiten
Bleiben Sie mit Ihrer Einführung unter einer Minute. So erreichen Sie die optimale Wirkung.

3. Fehlende Begeisterung
Sprechen Sie mit Leidenschaft über Ihre Erfahrungen. Zeigen Sie sich begeistert, was die Zukunft angeht.

4. Körperspracheregeln nicht einhalten
Halten Sie den Blickkontakt aufrecht, lächeln Sie und bewegen Sie Ihre Hände auf natürliche Weise, um selbstsicher zu wirken.

Mustereinleitung zum Vorstellungsgespräch

Nachstehend finden Sie eine vollständige Beispiellösung:

„Guten Tag. Ich bedanke mich für die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch. Ich heiße Somia Madhuk und bin seit fünf Jahren als Teamleiterin im Vertrieb bei BCD tätig. Mit Erfolg habe ich unsere Firmenpräsenz in ländlichen Märkten ausgebaut und starke Lieferantenbeziehungen gepflegt, wobei die Aufzeichnung als ‚bestes Vertriebsteam‘ zweimal an uns verliehen wurde.

Ich habe einen MBA-Abschluss in Bereich Marketing an der XYZ-Universität erworben und war stets unter den Top fünf Prozent der Kursmitglieder. In meiner Freizeit gehe ich gerne wandern, weswegen ich Planung und Durchhaltevermögen sehr wichtig finde.

Nun möchte ich sehr gerne meine erworbenen Fähigkeiten in einem innovativen Unternehmen wie dem Ihren einbringen, wo ich dazu beitragen kann, das Firmenwachstum voranzutreiben und komplexe Herausforderungen zu meistern. Das ist alles über mich. Vielen Dank.“

Wenn Sie diese strukturierte Anleitung befolgen, können Sie die Aufforderung: „Erzählen Sie uns etwas über sich selbst“, souverän meistern. Schneiden Sie Ihre Einleitung auf jedes Bewerbungsgespräch zu, bleiben Sie authentisch und zeigen Sie Ihre Begeisterung. Viel Erfolg!